KUALIFIKASI
- Pendidikan minimal S1 Jurusan Psikologi/Hukum/Manajemen SDM
- Memiliki pengalaman minimal 1 tahun dibidang pengembangan SDM
- Memiliki daya analisis yang tinggi
- Nenukujusjukk training dan pengembangan karyawan
- Memahami proses rekrutment
- Memahami Peraturan Ketenagakerjaan
- Menguasai Microsoft Office
TUGAS DAN TANGGUNG JAWAB
- Perencanaan dan pengembangan Sumber Daya Manusia di Perusahaan
- Merancang dan menyelenggarakan program pelatihan dan pengembngan untuk meningkatkan keterampilan dan pengetahuan karyawan
- Mengelola rekrutmen karyawan untuk memenuhi kebutuhan SDM di perusahaan, mulai dari memasang lowongan pekerjaan, menjalankan interview, hingga melakukan evaluasi
- Melakukan perencanaan karir (career planning) karyawan
- Menghimpun data administrasi bagian pengembengan SDM
- Melakukan evaluasi kinerja karyawan