Kualifikasi
Laki-laki atau Perempuan
Pendidikan minimal S1 jurusan Psikologi/Manajemen SDM
Memiliki pengalaman minimal 1 tahun di bidang pengembangan SDM
Mampu/menguasai MS. Office (Excel, Word, Presentation)
Memiliki Daya Analisis yang Tinggi
Memiliki skill training & pengembangan karyawan
Memiliki integritas, kemampuan berkomunikasi, dan kerja tim yang baik
Mampu berbahasa Inggris/Jepang secara aktif (menjadi nilai tambah)
Usia maksimal 30 tahun
Perencanaan dan pengembangan Sumber Daya Manusia di perusahaan
Merancang dan menyelenggarakan program pelatihan dan pengembangan untuk meningkatkan keterampilan dan pengetahuan karyawan
Mengelola rekrutmen karyawan untuk memenuhi kebutuhan SDM di perusahaan, mulai dari memasang lowongan pekerjaan, menjalankan interview, hingga melakukan evaluasi
Melakukan perencanaan karir (career planning) karyawan
Menghimpun data administrasi bagian pengembangan SDM
Melakukan Evaluasi Kinerja Karyawan