Kualifikasi :
- Pendidikan minimal S1 Jurusan Psikologi/Hukum/Manajemen SDM
- Diutamakan memiliki pengalaman minimal 1 tahun dibidang pengembangan SDM
- Menguasai Microsoft Office
- Memiliki daya analisis dan problem solving yang tinggi
- Memiliki kemampuan pengetahuan kebutuhan pelatihan (Training Need Analysis/TNA)
- Memahami peraturan Ketenagakerjaan
- Perencanaan dan pengembangan Sumber Daya Manusia di perusahaan
- Pengelolaan administrasi, database pengembangan SDM secara tertib dan tepat waktu
- Mengusulkan pelaksanaan pelatihan
- Pelaksanaan rekrutmen karyawan untuk memenuhi kebutuhan SDM di perusahaan
- Melakukan Evaluasi Kinerja Karyawan bersama dengan atasan