Kualifikasi
- Pendidikan minimal S1 Jurusan Psikologi/Manajemen SDM
- Memiliki pengalaman minimal 3 tahun dibidang pengembangan SDM
- Menguasai Workforce Planning, Analisis Jabatan, Job Description, Job Specification, dan Workload Analysis (WLA)
- Menguasai Microsoft Office
- Mahir menyusun Training Needs Analysis (TNA) dan mengelola program pelatihan
- Menguasai pengimplementasian Key Performance Indicators (KPI)
- Memahami proses rekrutmen
- Memahami peraturan Ketenagakerjaan
Tugas & Tanggung Jawab
- Perencanaan kebutuhan SDM perusahaan tersedia secara tepat jumlah, tepat kompetensi, dan tepat waktu
- Sistem manajemen kinerja melalui penyusunan, implementasi, dan evaluasi KPI berjalan efektif dan objektif
- Program pelatihan dan pengembangan kompetensi terlaksana sesuai kebutuhan organisasi
- Pengelolaan talent management dan pengembangan karir berjalan optimal
- Proses rekrutmen dan seleksi berjalan efektif sesuai kebutuhan perusahaan
- Pengelolaan administrasi, anggaran dan pelaporan pengembangan SDM berjalan tertib
- Kinerja bawahan berjalan optimal